会上，人事处处长缪行外就骨干教师教学团队激励计划、高级专业技术聘任工作、专业技术岗位晋级工作以及实施上海市教委高校师资博士后制度四项下半年重点人事工作的相关政策及实施方法进行了汇报。

丁晓东校长对人事处汇报的重点工作作了指示。他指出骨干教师教学团队激励计划是一种新生事物，各学院领导要认真研读相关文件，共同推进这项新事物的实施，并促进其不断完善；专业技术聘任工作和专业技术岗位晋级工作要把握“规范”和“尝试”两个重点，一方面要以公开、公平、公正为原则规范聘任和晋级工作的程序，另一方面要勇于尝试，以专设竞聘岗位等新制度鼓励竞争，提升学校的人才培养质量和科研水平；要把师资博士后制度的推进作为吸引人才、引进青年教师的有利契机。丁晓东校长还从人才引进、教学工作、研究生工作及科研工作等方面，部署了学校下半年的工作要点。

滕建勇书记指出，骨干教师教学团队激励计划是提高我校人才培养质量、推进师资队伍建设的好事。办好这件好事，要按照群众路线教育实践活动的精神，做好宣传、组织和发动工作。他还指出，通过全校师生的努力，学校的发展已经有了一定突破，一些发展较快的学院在发展过程中可能首先遇到一些制度和体制上的障碍，各机关处职能室要认真研究并解决这些问题，梳理本部门的规章制度，使本部门的相关规定符合学校发展的需要。最后，滕建勇书记强调假期中要加强对师生生活的关心，注意节庆期间的校园安全问题。