10月11日下午，校党校在逸仙路校区高职学院综合楼9楼报告厅举行2012年中层正职干部研讨班第二次院长沙龙，滕建勇书记、丁晓东校长、褚劲风副书记和中层正职干部参加。沙龙由校党委副书记、党校校长褚劲风同志主持。

       本期院长沙龙围绕如何“聚焦学科团队建设，打造高水平师资队伍”的主题展开，化学化工学院徐菁利院长、管理学院吴忠院长、航空运输学院魏建院长分别以《学院师资队伍与学科团队建设》、《依托优势学科，以知识、服务创新促进学科团队建设》、《团队建设——按客观规律办事》为题进行了主旨发言。化学化工学院徐菁利院长阐述了以下五个方面主要内容：一是师资队伍建设的重要意义，二是师资队伍与学科团队的作用，三是师资队伍建设面临的问题，四是建设高水平师资队伍的困惑，五是中国科学家为何离诺奖越来越远。工程实训中心主任徐新成对发言做了点评，指出“师资来源与结构不合理”、“尚未建立合理的流动机制”、“教师从事教育教学的精力不足、教师敬业精神缺乏、生师比过高”等问题。管理学院吴忠院长阐述了学科团队内涵及要素、学科团队建设的重要意义、学科团队建设的战略路径、管院学科团队建设现状与未来设想四方面的内容，对学科团队建设 “四、三、三、三”策略设想，并对学科队伍建设做了经验总结，提出了未来面临的挑战——SWOT分析。汽车工程学院院长王岩松做了点评，提出了师资队伍是核心，师资队伍建设的关键是人才的引进和培养，并提出师资和团队方面的制度建设，是一个不断完善的过程。航空运输学院魏建院长发言，他从实际出发提出了“三个一”的体会，一个命题——师资队伍和学科团队，一类问题——学院现实和瓶颈所在，一种解题——勇于创新和开拓发展。高职学院院长刘启中围绕“师资队伍建设——从量到质转型发展的重要方面”做了点评，指出要明确目标，协同作战，发挥团队精神，推动科学发展。随后，研讨班学员针对主题自由发言，对讨论的焦点作了补充，不同的观点相互交融。

       丁晓东校长对本期沙龙进行了点评，充分肯定了学员们的充分准备和深入思考，并提出希望：一是有共识，通过院长沙龙进行头脑风暴，不同思想的碰撞和交融，全体中层正职干部对人才的重要性达成了共识，充分认识到人才对学校和学院发展的紧迫性；二是有共思，学员们对关系到学校发展的瓶颈的人才问题有了深入思考，研讨如何引才、留才、用才，在引进人才中进一步解放思想、大胆创新，更好地分类指导、因地制宜，深入思考发展中遇到的瓶颈问题，实现卓越引领、提高质量，为推进学校内涵建设做出更大的贡献！

       滕建勇书记对学员们提出了三点要求和希望：一是要大力关注师资队伍建设，明确“结构合理、师德高尚、业务精湛、充满活力”的目标，有效调动教师的激励机制，让教师找到自己发挥作用的舞台；二是要明确学院是师资队伍建设的主体，学院院长书记要把人才师资队伍建设放在主要的位置，精心设计人才发展的长期规划，善于做伯乐，加大引才、留才、用才的力度，人事处协助学院做好政策指导与服务工作，形成工作的合力，齐头并进；三要培育良好的氛围，要营造有利于人才开展工作的环境，为人才提供发挥作用的平台，善于用人之长，容得下人，对人才培养、学科队伍建设和未来发展能起到很有效的作用，为将学校建设成现代化富有活力和生命力的大学而努力！