>城市轨道交通学院党总支在学校党委的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神为指针，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕学校、学院的中心工作，以抓好党建促进学院发展为宗旨，学院党政领导团结一致，开拓创新，在学院思想政治建设、文化建设、人才队伍建设以及和谐学院建设中发挥了战斗堡垒作用，各项工作都取得了可喜的成绩。
>一、学院党建工作回顾
>（一）深入开展创先争优活动，充分发挥党总支的政治核心作用
2010年，根据校党委广泛深入开展以“世博先锋行动”为主题的创先争优活动的工作部署，学院党总支制订了《城市轨道交通学院党总支深入开展创先争优活动实施计划》。在世博志愿者服务期间，学院主动关心志愿者，在做好上岗前动员的同时，每周都会安排世博志愿者分站成员到服务站点考察慰问。暑假期间，学院领导、老师每周都会到学院14个城市文明站点，看望那些在高温酷暑天气，一边擦汗、一边热情服务中的小蓝莓，鼓励他们为世博服务的同时，给他们送上了亲自挑选购买的清凉用品，水果与点心等慰问品。
>在学院党总支的领导及关怀下，城市轨道交通学院世博志愿者分站逐渐成长为一支优秀的战斗团队，无论是每一位世博城市文明志愿者，还是组长、区长，管理岗位志愿者，他们用心去做好每一件事，不畏艰险，不惧挑战。因此学院党总支荣获“创先争优世博先锋行动”“五好”基层党组织称号，学院荣获“上海工程技术大学中国2010上海世博会世博工作优秀组织奖“，学院的“放飞青春支援驰骋世博轨道地铁支援服务”项目荣获“世博优秀项目”，
>（二）以领导班子建设为重点，加强学院党总支的组织建设
>学院党总支领导班子齐全，委员设置合理，有明确的工作分工和职责，为加大党员发展的力度，保证固本强基工程的实施，奠定了良好的组织基础。学院党总支坚持认真抓党建、书记带头抓党建、班子合力抓党建，层层抓落实的党建工作责任制，以激发活力为着力点，优化和创新党的组织设置和活动方式，加大在学科建设团队、创新平台、重大项目平台中的党建工作，扩大组织覆盖，进一步探索党支部发挥战斗堡垒作用和激励创新作用的有效途径。
>学院党总支还非常注重加强班子的自身建设，除抓好理论学习，努力提高班子成员的教育管理水平、科学决策水平等能力外，特别是班子成员能坚持民主集中制原则、分工合作的原则、、求真务实的原则，并要求班子成员能讲政治、讲学习、讲责任、讲奉献，使学院班子成员思想高度统一，人人都能严格要求自己，切实以饱满的工作热情投入到工作中去。
>（三）坚持理论学习，加强党性党纪和党风廉政建设教育
>学院始终将思想政治教育作为首要任务，在理论学习和思想教育的具体操作上，学院党总支坚持“突出重点、改进形式、注重实效”的原则，精心组织，保证落实。一是注意区分不同层次。我院政治理论学习分三个层面，即全院党员集中学习制度、教工党支部党员学习制度和学生党支部学习制度、学院二级中心组学习制度。二是学习形式灵活多样。学文件、听报告、利用学院网站、宣传栏、制作宣传资料和走出去参观学习等方式相结合，强化了学习内容和效果。三是密切联系实际，结合党风和勤政廉政建设方面的好的榜样和腐化堕落的典型，包括发生在我们身边的一些事件，开展示范教育和警示教育。
>学院党总支成员带头遵守党的政治纪律，保证党规政令畅通。在作决策、订制度时，注意倾听群众意见，一旦形成决策、订出制度，首先以身作则，带头贯彻执行，更要求廉洁自律，发挥表率作用。党总支成员坚持严格要求、严格管理、严格监督，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持做到自重、自省、自警、自励，堂堂正正做人，清清白白做事，带头自觉学习、执行和遵守党风廉政建设的制度、规定和要求，切实做出表率。
>（四）认真贯彻民主集中制原则，着力强化班子民主作风建设
>五年来，学院党总支始终把“树正气，讲团结，求发展”作为班子建设的一件大事来抓，学院班子成员团结务实，分工合作，忘我工作，无私奉献，保证了教学、科研、学生管理等各项工作的顺利进行。
>学院党总支切实做好民主法制建设，按时召开民主生活会。会前，认真听取各方面的意见，在此基础上，广泛开展谈心交心活动，虚心地接受批评，诚恳地求得帮助。随后根据征求到的意见，结合学院的实际问题，确定生活会的中心议题。在认真开展批评与自我批评之后，制定相应的整改措施。整改措施按照实事求是的原则，抓住要害问题，切实可行。
>（五）密切联系群众，加强人才队伍建设
>学院党总支在工作中始终注重密切联系群众，不断了解掌握广大教师的思想、工作和学习情况，努力做好经常性的思想政治工作，引导广大教师加强团结，共同营造和谐的工作氛围，调动广大教师的积极性和创造性，使广大教师心往一处想，劲儿往一处使，形成推动学院教育教学事业不断向前发展的强大合力。
>以人为本、德才兼备的人才队伍是兴校强院之本。学院党总支始终把人才队伍建设作为强院战略的重要措施，根据学科发展的需要，采取引进、培养、外聘等多种方式，加强了人才队伍建设。在师资队伍建设上，学院坚持“高质量、高层次，高水平”的培养原则，努力加强教师业务素质培养，提高教师队伍水平，鼓励青年教师积极有序地报考硕士和博士研究生学位，选送优秀教师参加国内外进修和担任访问学者，支持教师参加国内外学术会议，提高教师的教学能力和学术水平，学院目前已有4名教授，10名副教授，硕博比达到98%。同时还积极选送优秀中青年教师到上海地铁运营有限公司等单位挂职锻炼，培养他们的社会实践能力，今年，有10名教师参加了挂职锻炼。
>（六）加强校企党建合作共建，培养地铁专业人才
>学院党总支还十分注重通过企业文化与学院发展建设的融合，加强学院的精神文明建设。本着互利互惠、互相合作、共同发展原则，先后与原上海地铁运营有限公司、上海地铁通号分公司、上海地铁轨道交通培训中心和上海地铁运营一公司进行合作共建，围绕党建、企业文化建设、精神文明创建等工作，探讨新形势下学生党建工作新思路，举行了“校企携手共创学生工作新模式研讨会”、“职前辅导”、“大学生自管站”等活动，从而推动和促进双方单位的文明建设。校企党建合作共建为双方提供了交流了解的平台，同时也互相提供了学习实践的机会，有利于双方的合作发展，特别是与上海地铁第一运营有限公司合作共建后，轨道交通9号线成为了学院教学、科研、学生工作及精神文明建设的共建基地。同学们通过活动走进了企业，使他们能更好地把在学校所学到的理论知识与实践相结合，较早深入了解上海地铁运公司的生产、经营理念、管理、技术情况和企业文化，熟悉今后的工作性质及工作内容，从而加速他们融入企业的步伐，为他们将来的职业生涯打下坚实的基础。
>（七）保质增量，切实抓好党员发展工作
>学院党总支认真贯彻落实校党委《关于做好党员发展若干意见》精神，严把党员“入口关”，注重入党积极分子的教育和培养，及时把那些符合党员条件的先进分子吸收到党组织中来，壮大党员队伍。本着“坚持标准，保证质量，积极稳妥，从严掌握”的原则，稳步推进组织发展工作。学院党总支严格工作程序，坚持有领导、有计划、有重点地发展党员，通过团推优、党课教育、培养考察、综合审查等程序，做到成熟一个，发展一个，确实将符合条件的同志吸纳进党组织。坚持“不降低标准，不违反程序，不盲目追求数量”的原则，加大发展工作的透明度。按照民主、公开、公正的原则，接受群众监督，保证党员发展工作的严肃性。
>学院有96名学生入党积极分子参加了学校组织的党的理论知识培训班，学院党总支为每位学生入党积极分子建立培养考察表，进行跟踪联系，同时积极为学生参加社会活动搭建平台，如引导学生参加地铁志愿者活动，举办地铁科技沙龙系列讲座，进行学生职前辅导，大学生科研训练计划的实施，产学合作互动教育，学生邓研会的开展，帮困结对助学活动，不定期组织学生上党课等等，积极拓宽推优渠道，完善考察制度，以更加科学有效的措施，把学生中的优秀分子选拔出来，及时吸收到党内来。今年，有64名学生光荣地加入了党组织，转正23名学生党员。同时学院教师党建工作顺利开展，今年发展教师党员3名，转正1名教师党员，3名教师入党积极分子正在培养和考察中。
>（八）服务群众、凝聚人心，构建和谐学院
>学院的发展与建设离不开每一位教师的积极参与。2009年，考虑到学院教师大部分来自全国各地，特别是青年教师，在生活上会遇到各种各样的困难，学院筹备成立了帮困基金会。帮困基金会建立基金管理工作委员会，负责制订与修改章程，负责基金的筹集、管理、使用，审定帮困对象和帮困金额，或确定建议行政特殊补助的对象以及其它需要确定的事项。学院党政在资金上给予了大力支持，并通过党政联席会议，讨论制订学院帮困基金会的章程，力争以最大限度帮助在生活中真正有困难的教职员工，从而使教师们能真正感受到学院这个大家庭的温暖。2010，学院社会帮困基金共支出9900元。
>（九）精心组织，做好支部“公推直选”和总支换届选举
>学院党总支按照党章规定，组织全体党员认真学习《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《中国共产党普通高等学校基层组工作条例》以及学校相关文件和公推直选办法，于2010年11月26日，召开全体党员参加的选举大会和第一次委员会全体大会，顺利完成换届工作。
>在整个换届工作的过程中，本着团结党员，凝聚人心的出发点，党总支严格实施三个阶段，即学习动员阶段、党员大会筹备阶段、党员大会召开阶段，稳步推进各项工作开展；牢牢把握五个环节，即调查摸底环节、宣传发动环节、两次推荐环节、审查公示环节和直接选举环节，营造公开、透明的换届选举氛围。
>在各基层党组织换届选举动员大会上，党总支向全体党员报告工作、接受评议；在民主推荐中，通过实行“海推”，增加群众参与，扩大民主，实行测评，反复酝酿协商确定候选人；在党员大会上，通过增强仪式感，营造庄严氛围，突出党员意识；在选举环节中，采取当场计票，增加公开透明度，确保整个换届选举过程做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，充分发扬民主，发挥党员群众的监督力量。
>通过这次换届工作，增强了党员的使命感和责任感，切实提高了总支和党支部的凝聚力、战斗力和创造力。
>（十）专人负责，做好党建信息管理工作
>为进一步贯彻落实十七届四中全会和市委九届九次全会关于“推进基层党组织工作信息化”、建立“党员信息库”、把“网络党建”列入党建工作重要内容等重要精神，在校党委组织不的指导下，学院党总支为切实维护好本单位的党员党组织信息管理系统，积极落实了相关人员专门负责信息维护工作，及时完成任务，保证数据的正确，大大提高了党务管理工作的效率与水平，促进了党建工作的信息化和规范化。
>二、存在的主要问题和今后的努力方向
>这一年，党总支为学院的建设与发展做了不少工作，取得了一定的成绩，这与总支班子的全体成员和全体党员的大力支持与共同努力是分不开的，当然，学院党总支在工作中也存在着，缺点和不足，主要表现在：
>（一）党的思想建设和组织建设还不能完全适应新形势
>学院党总支还存在着一些与新形势和工作任务不适应的问题，如学院党政集体领导、分工合作、共同负责的领导体制虽已确立，但运行机制及职能定位还不明确；考核、激励等工作机制初步建立，但是其工作的积极性、创造性并没有得到有效激发；基层党支部书记队伍的知识更新和能力培养还重视不够。
>（二）人才队伍建设水平需进一步提高
>目前，学院的人才队伍建设水平亟待提高，具有“双师型”背景的教师队伍和具有海外学习工作背景的优秀人才严重短缺，逐步成为学院学科建设的制约瓶颈。主要体现在一是人才培养和引进的思想还不够解放；二是在引进人才队伍建设的过程中，如何培植，用好、盘活人力资源的思路、方法和途径要进一步探索；三是对教师职业规划、职业指导要求不够，特别是青年教师和优秀人才的培养力度还远远不够；四是“双师型”素质教师的培养还不够，不能适应学院实践教学的相关要求。
>（三）学习形式需要进一步改进
>学院党总支政治学习的内容和形式还比较单调；精神文明建设方面的活动还不够丰富；对党员的管理与教育还不够严格；对师生员工的思想工作做的还不够深入细致。
>新一届党总支委员已经产生，相信在党的十七届五中全会的精神指引下，在学校党委的正确领导下，在广大党员同志的积极支持下，一定努力工作，开拓创新，力争在以下几个方面取得突破：
>（一）加强理想信念教育，开展学习型党支部建设工作
>通过学习型党支部培育计划的实施，推进学习型领导班子、学习型党组织、学习型团队建设，以学习为党组织建设的重要特征，以学习为党组织活动的重要内容，以学习为提高党组织战斗力的重要途径，推动党员干部和学院师生不断深化对党的理论创新成果的认识。
>切实加强学院党政班子建设，在学习型领导班子建设中要增强“四个力”，即一要增强动力，就是要充分认识建设学习型领导班子的重要性和紧迫感；二要增强合力，就是学习型组织是以共同愿景为基础，以团队学习为特征；三要增强活力，要改变心智模式，不断优化思想方法、思维习惯和心理素质；四要增强创新力，就是要领导干部应该成为有思想的实践家。
>通过创建学习型领导班子，不断加强领导班子思想政治建设，进一步完善学院中心组成员的学习制度，加强领导干部的政治理论学习和教学科学理论学习，坚持领导班子务虚制度、集中学习制度、调研制度，密切联系群众，倾听师生呼声，帮助师生解决实际困难。
>（二）加强党内民主建设，改进党的群众工作
>一要保障和落实学院党员的知情权、参与权、选举权、监督权，大力推进党务公开，规范党务公开项目，完善党内民主参与、民主决策、民主选举、民主监督制度；二要不断拓宽党员意见表达渠道，鼓励和保护党员讲真话、讲心里话，营造党内民主讨论、民主监督环境；三要尊重基层党支部的首创精神，探索扩大党内基层民主多种实现形式。
>学院党总支要以民生工程为核心，不断坚持和完善教职工民主管理制度，以健全两级教代会和深化院务公开为载体，组织动员教职员工参与民主决策、民主管理和民主监督，激发教职员工为实现校、院发展目标的主人翁责任感，要充分发挥先进人物在师德师风建设中的表率作用，积极推进教书育人、管理育人、服务育人工作，加强教职员工的培训，提高教职员工队伍的整体素质。
>（三）加强领导班子和干部队伍建设
>要认真组织学习《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，把党政干部的思想认识统一到文件精神上来。要充分发挥学院党总支的政治核心和保证监督作用，支持行政负责人独立负责地行使职权，严格执行《两级学院党政联席会议制度》坚持学院工作中“三重一大”重要事项，须经学院党政联席会议，按照民主集中制的原则集体研究决定。学院班子成员及党政领导之间要加强沟通，互相理解，互相支持，努力营造一个团结奋斗、和谐向上的良好环境。
>学院党总支要不断加强后备干部队伍培养力度，更加注重在教学、科研、管理一线的党政领导干部培养选拔，制定培养选拔规划，明确选拔的条件和程序，通过选送党校、到机关企业挂职锻炼等各种途径，加大对后备干部培养的力度，使后备干部在实践中锻炼党性，增强才干。
>（四）按照学院“十二五”发展规划，提升学院内涵建设
>“十二五”期间，学院将以国家和上海市中长期教育发展规划为指导，以学校2008-2020发展规划为目标，结合学院2008-2020发展规划，做好“十二五”规划，瞄准该领域未来发展趋势，做强做实专业建设和学科建设，在专业建设上，紧密围绕“卓越工程师计划”培养高素质应用型人才为目标；在学科建设上，把争取重大科研项目作为学科建设的抓手，以产出重大标志性的科研成果来提高学科建设的显示度，以重大科技创新和原始创新为动力，发挥学科带头人和创新团队的作用，集中兵力，整合学校学科力量，打造交通运输工程特色品牌学科。
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