艺术设计学院秉承“彰显特色、强化优势、多元互动、和谐发展”的办学理念，坚持“教学、科研、创作”三位一体，实行服务、交流功能并举，以建设国内高水平、特色鲜明的教学研究型学院为发展目标。“十三五”期间，学院坚持引进和培养“双轮驱动”模式，全面实施“人才强院”战略。

第一、积极引进高、精、尖人才，提升队伍整体水平。高、精、尖端人才是学院是学院发展的根本，加大引进领军人物、教学名师的力度，是学院的当务之急。“十三五”期间，学院本科专业建设将整体控制发展规模，着重围绕重点专业建设、“设计学”高峰学科建设，计划引进青年高端人才，海归教师比例达到37%以上，专职教师博士生达34%以上。

    第二、积极推进产学合作战略联盟，加强双师型队伍建设。“十三五”期间，学院将积极推动专业建设与产业的深度融合，引进上海市重点印刷企业、交通工具制造企业、展览展示工程企业等国内一流企业技术人员参与人才培养,，力邀国内外专家和著名企业家的走进课堂。为学生实践能力和今后就业能力的培养搭建了良好的平台。

   第三、大力推进学院中青年人才队伍培养建设。“十三五”期间，学院将积极扩大国际、国内学术、人才交流与合作的规模，继续深入做好与日本静岗艺术大学、日本九州产业大学、英国南安普顿索伦特大学、意大利马兰格尼大学、澳大利亚格里菲斯大学、昆士兰科技大学、新西兰奥克兰理工大学等进行学术交流、师生互访与国际间的合作教育。继续选派学科与学术带头人、青年教师出国讲学、访学、进修、攻读学位或参加高水平国际学术会议。

   第四、实行导师制，以老带新，引导青年教师快速成长。多年来，我院坚持实行青年教师培养“导师制”。学院选派人格素养好、业务能力强、高级职称以上的中老年教师做青年教师的导师；青年教师与导师互相听课，对青年教师进行针对性的指导；学院各教学团队和课程组开展青年教师互相听课和教研活动，学院定时召开交流会，交流青年教师培养的经验体会；举办青年教师课堂教学赛讲，搭建相互学习的平台。

    第五、凸显“学科链、专业链对接产业链”的办学特色，把“学科竞赛引入课堂”、“以赛促教”作为日常教学的重要指导方针，鼓励师生参与大广赛、纽约艺术指导协会（ADC）年度奖、D&AD奖、one show广告奖、学院奖、SEGD奖、IF奖、redpoint奖等国内外更多高水平的学科竞赛，促进教学理念的进步和教学水平的提升，增强教师的授课的针对性和目的性，进一步提升学院的整体教学水平，积累更多的教学成果。