——2014年后勤党支部工作总结

2014年是学院教学成果极为丰厚的一年，支部紧紧围绕学院、校的党政工作要点，以政治学习为引领，以支部品牌建设为载体，以各项创建为抓手，打造服务型团队，提升保障能力，凝聚力量，真抓实干，支部的影响力、凝聚力、战斗力进一步提升，后勤服务和保障再上新水平。

下面就特色工作和重点工作总结如下：

一、拓展大后勤理念，深化法仁化服务。——形成特色

【锁定一条主线】：“树大后勤理念，促法仁化服务”。

【抓住两个载体】：支部服务品牌建设；支部价值取向。都以“树大后勤理念，促法仁化服务”为主题。

【瞄准一个目标】：建成“服务型后勤，团队型保障”的支部特色。提升支部的影响力、凝聚力、战斗力。

    【推进两项规范】：规范支部组织生活，规范骨干培训。学习引领，牢固确立依法服务的意识，提高服务本领，发挥组织层面（支部、科室、班组）和个体层面（党员、干部、骨干）作用。

【围绕一个中心】：服务于教育教学，服务于师生员工。

经共同努力，大后勤理念和法仁化服务已深入人心，得到了积极的推进，基本形成了支部特色。

做法一：抓好政治学习，规范支部组织生活。

教育形式多样化，学习内容固定化。

周密计划，实施有效：认真落实党委关于规范组织生活的通知精神，按“6+X”要求，支部制订组织活动计划，共安排组织生活18次，完成18次。

 充分准备，突出主题：每次组织生活都能认真准备，先学一步，有主题，有内容安排，学习讨论交流采用PPT形式，辅导加引导。

内容丰富，有机结合：“支部服务品牌创建”通知、习近平总书记系列讲话读本、十八届三中、中中全会报告、社会主义核心价值观讨论、廉政风险预警防控相关文件、收看习总书记讲话视频（2次）、学习学院（校）党政工作要点、一届二次党代会和二届五次双代会文件。政治学习与后勤理念结合、与价值观讨论结合、与支部品牌创建结合、与“廉政风险预警防范”结合、与参观学习结合（5次）。

创新形式，辐射骨干：采取“专题”、“系列”和“组织生活扩大学习会”（4次）的形式，将非党员干部和班组骨干吸收进来，扩大辐射面和受益面。

突出重点，融为一体：后勤理念、支部品牌、价值取向，做到相互统一，将党的群众路线教育成果转化为长效，将党员、非党员干部和骨干的思想统一到支部确定的“树大后勤理念，促法仁化服务”价值取向上来，统一到贯彻一届二次党代会精神上来，统一到推进支部的品牌创建工作上来。

做法二：开展培训，共责共推，提升服务意识和能力。（全年共3期5次）

组织了以“树大后勤理念 促法仁化服务”为主题的后勤骨干系列培训，提升班组长在管理和服务过程中的“三员——指挥员、战斗员、宣传员”能力。

组织业务培训提升职工服务技能等综合素质。

总务科组织了以“增强服务意识 提高管理能力”为主题的为系列业务培训，

资产管理科组织了以“掌握政策 提高国有资产管理能力”主题的业务培训。

初步成效：

大后勤理念和法仁化服务得到广泛实践，深得人心。依法服务有序推进。党员、干部、骨干作用显。

党员干部周福生、陆建泉等同志，一心扑在工作上，埋头苦干，身先士卒，模范带头，广受赞扬。

陆建泉同志荣获优秀教育工作者称号。

一线党员张力、马承荣、唐铁军、张榴红、郦云才、邬小加等同志，重活、脏活、累活、急活抢着干。

张力荣获优秀共产党员称号。

非党员干部邱家华、王东升、陈宇宏，始终以积极的姿态抓好本职工作，图文信息中心工程高质安全，健康保健屡出新招受欢迎，资产管理和保障周到热情零投诉。

非党员骨干吴广、杨陈敏、冯斌、陆关宝、徐敏等，勤奋好学，踏实工作，“三员”能力提升快，纽带作用强。

做法三：精心打造支部品牌。

成立了以书记为组长的5人工作小组，制定了创建计划，确定了创建的内容和方法步骤。

与规范支部组织生活紧密结合，与廉政风险预警防控紧密结合，与支部党建工作紧密结合，以服务教学中心工作和服务师生为主线，充分发挥支部层面和科室层面的组织作用，突出党员和的骨干 “三员”（指挥员、工作员、思想引导员）作用。

采取学习引领，强化服务意识，增添创建动力，在学习十八届四中全会《决定》后，“依法服务”的主题内涵的思路更加清晰。

采取骨干培训和业务培训，夯实服务本领，职工业务培训活动呈现出常态化的良性格局。较好地推进了年度目标任务的完成，培养了队伍，积累了经验，拓展了思路，明确了目标，为下一步探索主题内涵奠定了厚实的基础，创建活动阶段性成效明显。

做法四：开展宣传，传递正能量。

宣传版宣传：制作宣传版面5次9版

信息报道宣传：报送信息稿件60余篇，信息员队伍扩大。

宣讲会宣传：组织4次主题宣讲。

二、夯实党建基础，推进后勤工作。——重点工作

1、两项责任目标全部完成。

    ——支部工作责任目标：九大类33项指标全部完成。

    ——党建和学校文化目标分解责任内容：六大类34项内容全部完成。

2、严格程序发扬民主，做好支部公推直选。

严格按党委的要求，做好宣传动员，充分听取党员意见，发扬民主，严格三上三下的程序，组织好选举大会，直接选举书记和委员，一次性选举成功。同步顺利推选院校两委候选人和一届二次党代会代表，组织好代表组讨论，将党代会精神传达到每位党员。

3、预备党员转正和入党积极分子的培养。

坚持原则和要求，支部1名预备党员张榴红同志培养成熟，按期转正。

转正审批严格程序规范。

利用各种时机宣传党的基本知识，对8名职工重点进行了面对面引导。

1人递交了入党申请书。

4、落实“廉政风险预警防范”：

党政双责，联手齐抓。

专题组织生活：主题“养浩然正气，促廉政建设”。

纳入骨干培训内容。

组织参观廉政教育基地（2次）。

组织中期自查（9月），梳理风险范围，规范运作流程。

开展自评小结。

5、开展经常性思想政治工作和公益性道德教育活动，弘扬精神文明新风尚，凝聚职工，服务师生，辐射社会。

1）、职工家访慰问活动

支部家访慰问职工23人次。

看望生病职工4人次，

慰问职工亲属生病4人次，

参加职工亲属大殓2次。

2）、广泛开展谈心、活动。

深入到一线具体工作中，传递正能量，树立正气，营造和谐。支部交心、谈心143人次，党政班子集体与职工谈心8人次。

谈工作与谈思想结合，讲责任与讲道德结合，讲人情与讲奉献结合。

帮助职工理清各种诉求3件次，

有效调节化解职工间的误会9件次（其中2人多次）。

以关心激励的方式，充分尊重大家，极大地融洽了职工间的关系，密切了干部关系，融洽度增加，不让职工流汗又流泪。

增长了稳定指数，提升了和谐指数，有效地激发了岗位干劲。

成效：

特别体现服务意识明显增强，如寒暑假的概念淡了，寒冬和酷暑来上班的职工安排合理了，怨气少了，在防台防汛、“用水”、治污、迎新生等阶段性工作中主动要求参与的人多了，合作意识更强了，在“创卫”、健康生活方式推进、竞赛保障、健康单位、市级文明单位创建等重大活动中，干群的干劲大了，精神文明建设得到巩固性提升。年度工作得到了较好的推进，“大后勤”和“法仁化”更加深入人心。支部凝聚力更强了。

3）、“爱心一日捐”：

    是学校的一项常规工作，后勤支部全体员工积极献爱心，人人为我，我为人人，爱心温暖人心。

    后勤支部95名员工，捐款率100%，捐资6860元，比去年同比增长1350元。

4）、义务献血：

后勤支部在人员年龄结构老化，献血人员难安排的情况下，黄荣伟，李永勤两位老职工，主动站出来，参加义务献血，在学校内传为佳话。

    我支部卫生所积极主动的做好献血的各项宣传、策划、协调联系、献血现场准备等工作，献血指标完成。

5）、党员到社区报到：

支部要求党员积极响应号召，主动到所在社区报到亮身份，参与到社区的精神文明活动中去。

支部14名党员。报到率100%。

    6）、关心退休职工

后勤近几年退休人数多，支部排定“倒计时”温暖工程，作为党支部工作的重要抓手，确保职工队伍稳定。

今年退休6名。四多关心法：

多谈谈，了解需求。

多问问，有什么难事。

多讨教，有什么好的建议。

多关心，如疗休养、家访、解决难事等。

策划好欢送活动；

帮助办好手续；

安排好离职前的工作；

送到家中。

让退休职工感动，

依依不舍，

记住大家，

退休后能宣传学校。

    三、落实各项创建活动，推进精神文明建设。

1、创建内容：

上海市文明单位、上海市健康单位先进、上海市健康生活方式推进、上海市健康食堂先进、虹口区“国家卫生城区”。

    2、主要做法：

教育宣传，确保知晓率100%：多种途径，层层动员，人人知晓。

    加强领导，确保参与率100%：层层负责，分片包干，人人有责。

    检查指导，确保整改率100%：领导带头，检查自查，整改彻底。

    全员投入，确保成功率100%：人人行动，不拖后腿，争取荣誉。

3、“创卫”成效：

党员和干部带头，人人动手清洁办公室卫生，科科行动清洁校园环境，支部范围内，共整治卫生死角6处，清理办公区烟缸8只，老烟民自觉不吸游烟。

党员干部陆建泉同志，胸怀全校，尽心尽责，白天忙着巡查，晚上准备资料，双休日来校加班，为学校赢得了荣誉。

4、严守两道安全门，食品安全获殊荣：

学院校三扇安全门，有两扇在总务科，我们坚决执行学院校党政的要求，忠实履行职责，以高度负责的精神，严守食品安全门和学生公寓安全门。

学校荣获上海市“餐饮服务食品安全示范单位”荣誉称号。

    四、支持后勤工会工作，活跃会员生活。

    加强部门工会组织建设：坚持每月召开一次后勤工会委员和班组长会议，计划好、落实好各项工作。

    规范班组学习：每月不少于1次的班组学习得到有效执行，已成为常态，党政干部分工参加班组活动，指导、推进班组建设。特别是食堂班组，班组长吴广将班组学习作为抓，效果甚好。

    尊重会员民主。行使民主权利，民主推荐选举（4次），参与民主管理，参与民主评议（6次）。

    关心会员权益和生活：落实好职工疗休养事宜，关心职工的保险理赔，落实好学院校工会冬送温暖、夏送清凉，关心困难职工活动（受益会员达32人次）。

    落实好各项文体活动，丰富会员生活。落实好第六届艺术节活动，围绕“和谐校园 文化之美”主题，组织职工积极参加“美化生活”教职工插花比赛——最佳创意奖、“享受生活”教职工摄影展（三等奖—陈泽裕、作品奖—陆建泉、杨陈敏）、 “美好生活”教职工书法展（二等奖—张浩），承办好校园“美食文化”节活动——总务科食堂积极获优秀组织奖。组织好校运会“自行车慢骑”和“自行车绕杆”项目的组训与比赛。组织好学院校工会举办的80分比赛——6个队，1个队进入四强。

    积极开展“健康生活方式行动”。倡导四控一动，人人健身，天天运动。组织好“冬锻”活动，开展小型化健身运动，如羽毛球、踢毽子、跳短绳等，参与人数多。

 三八妇女节活动。后勤工会召开庆祝第104个“三八妇女节”座谈会，围绕巾帼文明岗、妈咪小屋等话题，大家畅所欲言，越聊越兴奋，气氛十分活跃。

    五、存在问题及努力方向

存在问题：

对后勤发展中难题的思考不全，办法不活，措施不多。主要体现在以下三个方面。

1、支部在思考后勤全局工作上不够，顾虑较多，一定程度上束缚了工作的推进。

2、职工队伍能力素质不平衡，思想工作还存有边角。

3、依法管理和服务的内涵还较肤浅，深度不够。

努力方向：

1、加强学习，深刻理解十八届四中全会精神，积极探索依法管理和服务型支部品牌的内涵，丰富、充实、完善“树大后勤理念，促法仁化服务”的内容，提升后勤保障能力和后勤服务质量。

2、进一步扩大“党的群众路线教育实践活动”的整改成果，践行群众路线，积极落实整改。

    3、积极探索完善后勤职工思想工作法，凝聚职工，确保安全、和谐、稳定。

    4、积极探索支部的工作载体和抓手，组织作用，党员作用充分发挥。

    5、继续坚持双贴近双融入，推进中心工作，提升后勤支部整体战斗力，发挥支部堡垒作用。

后勤工作是整个学院（校）工作发展提升的组成部分，后勤职工队伍稳定是做好后勤保障工作的有力保证，是学院教育事业上台阶的一个坚实基础。我们后勤职工决心胸怀学院校发展大局，紧紧围绕教育教学中心，稳定好、团结好、服务好、保障好，为学院校的转型发展再上新水平，作出贡献。

                                    后勤党支部

                                     二O一四年十二月十二日