党员领导干部整改方案
（胡守忠）
【整改事项一】
一、存在问题和整改事项
存在问题：
深入学生不够，与教师谈心不深，没有将师生的利益诉求放在自己的重要工作日程上。
整改事项：
1、深入学习系统理论不够扎实，需要加强学习。
2、与师生交心不够，行事谨慎，产生了方便思想怕麻烦，需要深入群众。
3、平时布置工作、交代任务比较多，沟通交流比较少，影响工作效率，要转变工作方式。
二、整改重点和主要任务
1、在重大问题上，进一步加强理论思考，努力做到通达其精、悟到其神的理论境界；进一步密切联系群众。
2、远离浮躁，安静地学习思考和勤奋工作，安静地贯彻党的群众路线而不张扬、不懈怠、不埋怨，努力在此基础上，多总结，多学习，继续提高与人沟通交流的能力的思想境界。
三、实施路径和主要步骤
（一）第一阶段：加强学习，提高党性修养。
时间从2013年10月到2013年12月。
主要内容是：
1、通过深入学习，不断实践，牢固树立正确的“政绩观、服务观、事业观”，切实从思想上和行动上落实党的群众路线。
2、关键是树立正确的学生观。学校为学生而办，学生为学习而来；一切为了学生，为了学生一切；从学生中来，到学生中去；把学生满意不满意作为衡量和检验自己贯彻落实办学改革的重要标准。
（二）第二阶段：
时间从2013年11月到2014年12月。
主要内容是：
1、 遵守各项规定，对于关系老师们切身利益的事情，一定要竭尽全力对待，千方百计解决。
2、 对教师使用考虑比较多，在教师如何培养、提高方面关心不够。改进工作作风，要更加扎实，改变急于求成的情绪。
【整改事项二】
一、存在问题和整改事项
存在问题：
对于关心青年教师的发展问题（职称申报、评奖、项目申报等）的政务公开不足，公正、公平不够完善。
整改事项：
1、学院专业较多，学科分类较杂，有工科、艺术、管理，针对有些日常工作缺少分类指导，专业归类不够明确，管理上只是传承了历史，创新不足，未能多途径发展。
2、学院能够利用网络、公告栏实施管理的公开透明，但是青年教师的发展和职业规划管理有待提高。
二、整改重点和主要任务
1、进一步规范服装学院党政联席会议制度、院长办公会议制度等重要会议的议事决策程序，结合教学团队建设、分类指导，从而提高班子的办事务实能力，提高实效性。
2、关心青年教师的发展问题（特别是职称申报、评奖、项目申报等），实施政务公开，做到政策、程序规范、公正、公平。针对教职工的意见，实施在学院公告栏、学院网站双向公示，按照规范程序要求，落到实处，做到凡是有规定，规定必执行，执行必记录。
3、涉及教师切身利益的重要通知和工作要加强公示力度，进一步加强网络交流平台的开发使用，推进信息化进程，保证每一位教师的知情权和参与权。
三、实施路径和主要步骤
（一）第一阶段：加强信息公开，建立公示窗口。
时间从2013年10月30日到2013年12月10日。
主要内容是：
1、调整学院网页设计，建立公告栏；
2、建立学院公示栏，信息公开。
3、结合教学团队建设，调整教师队伍。
（二）第二阶段：加强制度建设，完善学院管理。
时间从2013年12月到2014年6月。
主要内容是：
1、规范健全服装学院党政联席会议制度、院长办公会议制度。
2、建立教职工信息档案，逐步建立教师职业规划档案。
【整改事项三】
一、存在问题和整改事项
存在问题：
与各职能部门的沟通较弱，影响工作效能。
整改事项：
在管理上有时缺乏艺术性和沟通的方法，主要表现在学院整体工作建设推进和处理一些复杂问题时，办法单一，与部门沟通不够，容易搁置。
二、整改重点和主要任务
1、加强学院与学校内各部门间良好的沟通和关系协调，有助于学院各项教学、科研跨学院、部门有效贯彻和执行。
2、加强学院与各学院、处室间的凝聚力，使管理效能有力的服务于学院效益，从而促进学院有一个良好健康发展环境。
三、实施路径和主要步骤
（一）第一阶段：。加强与同事沟通交流的能力和方式。
时间从2013年11月到2014年12月。
主要内容是：
与同事沟通交流的能力和方式还有待继续。积极换位思考，不能选择通俗恰当的语言解释比较复杂的问题。
2、改变从学校机关到学校环境相对简单，注重他人感受，要谦虚谨慎，团结同志，在工作中体现共产党员的先进本质。
（二）第二阶段：调整工作方式，向部门学习，解决学院管理问题。
时间从2013年11月到2014年12月。
主要内容是：
1、 在今后的工作学习和生活中，虚心向经验丰富有成效的部门、学院学习请教，扩大自己的知识面以弥补自己的缺陷，改变守旧的思想观念，认真审视自己的缺点，努力克服一些不足之处，牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和无私奉献的精神。
2、 加强对学院教师（尤其年轻教师）培养，在完成教学任务（服装学院教学工作量一直比较繁重）上，在青年教师如何培养、提高方面多关心，多走出去，请进来。
