党员领导干部整改方案

（胡越）

【整改事项一】

一、存在问题和整改事项

存在问题：

1、忧患意识不强，工作思路和方法局限于过去的模式，缺乏创新。

2、理论学习不够扎实。忙于应付工作任务，转变角色职能不快。

 

整改事项：

1、加强学习，调整工作节奏，尽快适应新的工作岗位。

2、对现代化的学院管理知识需进一步强化学习。面临新的机遇和新的挑战，对学院管理决策需要进一步提升工作管理的水平。

 

二、整改重点和主要任务

1、针对自身的问题和不足，在以后的学习、工作中，按照党员领导干部标准要求，坚持走群众路线，将学生和老师的利益放在第一位。

2、切实提高管理水平，完善管理制度，使岗位管理更加有序、高效。

 

三、实施路径和主要步骤

（一）第一阶段：加强学习，提高工作水平。

时间从2013年10月到2013年12月。

主要内容是：

1、加强理论学习，增强理论功底，提升解决问题效率，改进自己的工作作风和工作方式、积极参与学校学员学习，理论联系实际。

2、思想解放，作为新任学院班子成员，改变传统模式和思维的束缚，进一步改革创新，坚持解放思想、实事求是、与时俱进。

 

（二）第二阶段：加强自学，向前辈、同事学习，提高综合素质

时间从2013年12月到2014年9月。

主要内容是：

1、         在工作中认真思考解决问题的办法，将各项工作落到实处；

2、         整合学院师资力量，彻底摒弃形式主义的问题。

3、         将自身分管科研、国际交流工作与学院学科方向和内涵建设结合起来，彰显服装学院特色。

 

 

【整改事项二】

一、存在问题和整改事项

存在问题：

教师科研团队建设不足，学院层面整合不够。

整改事项：

研究教师整体实力，梳理学院教师的专业特长和科研实力，加强与学校相关部门沟通协调，实现在科研任务下达、科研考核和管理等方面对专业教师的分类指导与考核。

 

二、整改重点和主要任务

1.加强学院二级管理制度建设，提高管理效率。

2.调动教职工积极性，建立科研团队。

3、加强青年教师培养，每周开展青年博士研讨会。

 

三、实施路径和主要步骤

（一）第一阶段：

牵头负责人：沈勇

时间从2013年11月到2014年3月。

主要内容是：

1、整合资源、及时统计分析2013年学院科研工作完成情况

2、理专任教师近三年科研工作业绩

3、动员、引导学院的党员干部、高职称老师和骨干教师主动挑大梁承担2014年学院科研任务。

 

（二）第二阶段：

时间从2013年11月到2014年12月。

主要内容是：

提升科研能力，带教研究制度。

每周开展青年博士研讨会，加强青年教师培养。

3、  运用请进来、走出去的模式，拓展博士、青年教师培养。